这是部评论分为两极的电影，大多数人看到的是无商不奸，商业的建立及扩张必带着谎言式的欺骗以及侵略式的盘剥。我想也有很多的人感受跟我一样，从影片中获取一定的力量，原因是它的出现让我一直在脑海中某部分模糊的概念清晰了，也让我看到了坚持的最后成果，挺搞笑的是，它也折射了很多朋友人生中事业婚姻发展的趋势。。。。我看了两遍，第一遍自已看的，第二遍带着小哥一起看的。。。今天他还问我：“妈妈，大家乐是怎么发展起来的，有故事吗?”

?大创业家》讲述的是美国50年代麦当劳是如何在麦当劳兄弟创新下从快餐业中杀出来，以及如何在事业不得意的中年男雷的引领下逐步成为餐饮界的巨头。争议部分是男主角之一的雷如何从麦当劳兄弟手中夺取下来麦当劳，在专业高人的指点下，从卖汉堡薯条盈微利拔高到从店铺的地产业盈利。在雷中年后获得事业成功之时，抛弃了糟糠之妻，也引来了道德表们的抨击。但我觉得事情的发展都符合社会潮流，适合事物发展的原本规律。那么频频被拒的销售男雷从销售各类物品到能呼风唤雨建立无坚不摧餐饮帝国，他具备什么样的能力及素质？

内心渴望成功

影片开始是推销食物搅拌机的雷抱着半身人高的机器去陌生拜访客户被拒的几个镜头，拜访间隙吃快餐（由工作人员带餐单到停车位边点餐，之后在把餐送到车边）整个过程经常超过30分钟，有时还会送错餐而无处诉说。几天来的推销无任何突破，雷妻子埋怨他风餐露宿，何时是个头？雷妻子说我们有漂亮的房子，有车子，生活已经够了，唯一的心愿就是每周能去俱乐部吃个晚餐（类似富豪交际场所）而这些生活都是靠雷从销售纸杯，销售打印机，销售各种不同的物品积累起来的。妻子满足了，但雷内心里总有股力量，是每次外出销售不断地被拒，激起他更多能量，想获得更大成就。而每晚成功学鸡血音频是他获取力量，安抚成功渴望，坚定信心的源泉！那段音频声音高昂，激情有煽动力，讲世上唯有勤奋跟坚持才是通往成功的唯一道路。所以无论在富豪俱乐部如何被人嘲笑，强大的心理力量让这些从不会打击到他的自信，反而认为他们即使目前貌似比他财富更多，但他坚信这一群人才是无所事事。这股无论如何都坚信自已的力量让他在遇到任何困难时都不成退缩，投资麦当劳，没钱，抵押房产。没员工，没合作伙伴，自已上场到处演讲吸引同类。。。没有一股不达目的不罢休的劲儿，很多人会提早退场。。

销售经历给他的敏税市场嗅觉

每个行业，能做最接地气的演讲的人，一定是从前线摸爬滚打出来的。雷一直在市场做销售，销售过很多产品，接触过很多行业，见过太多的老板。了解各行各业的特点，虽然他没有俱乐部其它人有钱，但这么多年的销售经历，让他有眼光，在机会出现时，他能看到！而且他还有成功渴望，有激情去拼！所以他最后能抓住。当麦当劳兄弟说要8台搅拌机时，他都困惑了？天天被拒绝，而他家要8台，这是什么样的餐厅？带着疑惑他直接开车去到当地，看到的现象完全新鲜。人们都从汽车里出来到窗口点餐，他也排着队来到窗台点餐，当点完餐的30秒内，工作人员直接给他餐时，他完全懵了！几次确认就是他点的？问过在哪儿用餐时，道谢拿着餐找到凳子坐下，看着无数人便利地享受着快餐，他在思考。。。。当麦当劳兄弟邀请他参观他们的一体化科学高速运转的厨房时，他的好奇心迫使他邀请他们晚餐，兄弟俩激情讲述如何创新建立体系化厨房，从各工作人员位置到烤薯条温度到设备的配置。。。雷佩服得不行，回到家他就睡不着觉了，他在思索这是一个大机会，他要参与进去，同时想到了“特许经营”。之后更是拿出他的三寸之舌及激情把麦当劳兄弟内心深处的梦想燃烧了。同意做特许经营加盟，核心条件是加盟店的任何一项事情都需要经过他们的同意。这也给后面加盟店经营的状况埋下了炸弹。

寻找价值观一致合伙人的重要性

拿到特许经营权后，他就去俱乐部找那些富翁们，很搞笑的是按理该是雷以说服的态度说服对方投资，对吧。然而他不，他表述了他目前做的事后，非常肯定地说：“也许，我可以帮你们挣点钱。”哈哈。第一个店开始了，可是可是，毕竟不是同一路人啦，开店没多久，汉堡做得不像汉堡，而且还卖了除汉堡薯条外的炸鸡。更让人无法忍受的是店内店外一片肮脏！影片中雷拎着自已快掉下来的裤子，拿着汉堡气哄哄到了高尔夫球场找到了合伙人。当众骂人，到家后跟妻子说要关闭店门。是啊，对富豪们来说，这店可有可无，不珍惜是肯定的。雷思考后决定，他要找把店当家的有爱的合伙人。于是亲自上阵，带着激情到处去演讲去面试合伙人。终于他找到了他要的有爱的，把店铺当家，把店员当家人的合伙人。新的有爱的夫妻店开业，先生在厨房监督鼓励员工，太太在店外用糖果感谢客户。雷看着这一发，梦幻般地陶醉其中。确认了要找价值观相同合伙人后，更多更多的店铺顺利开业中。。。。

专业人的专业思维让事业拔高

当越来越多的店铺开业时，雷的财务给他看财务报表，发现现金流越来越少，以至于无法还银行的贷款了。雷到银行讲述他的店铺越来越多，希望能贷到更多的现金，可是没有一家银行愿意贷款给他，因为店铺的土地不是它的，麦当劳公司不是他的，他的所有就是卖汉保及薯条的百分之一的利润，这个是无法抵押贷款的。当他无奈无力地离开银行时，坐隔壁的一年青人认识他。给他出主意是单独成立一个房地产公司，买地，每加盟一个店铺，就把地租给加盟合伙人，在没卖出汉堡前就有稳定的租金现金流。同时这块地银行是认的，可以贷款出来用于第二块地的购买。当然这个是麦当劳兄弟不知道，知道了他们也不会愿意这么干，雷单独成产了地产公司。这个点子是专业的年轻人给他提的，拔高了雷的思维n个档次。从此麦当劳不是卖汉堡的，而是在地产路上一路狂奔！走出美国，冲向世界。你的事业路上有专业人士提携吗

婚姻关系与男方事业成功不成任何正反比关系

雷事业日中天时，在一次与妻子家中用餐时，平静地提出离婚，要平淡生活的妻子虽没有给雷事业追求中设立障碍，也没有与雷满怀激情地享受整个创业的过程。她的支持也跟她一贯地平淡一样，在雷的心里激不起涟漪。创业路上雷碰到他心目中的女子，能给他提供建议，帮他开拓眼界，一路相互扶持相互鼓励相互欣赏。我觉得这叫般配吧！当雷跟律师提到离婚财产分割时，雷说车房钱全给前妻，但如果要分麦当劳的股权，门都没有。可见麦当劳在他心中的地位！

完美主义者是成就大事业的阻碍

我只能这么评价麦当劳兄弟，他们的创新，他们对品质的坚持，他们对完美的追求，缺哪一个环节都没有麦当劳的雏形。但如果要把一项事业扩大，帮成帝国。完美就是这路上的大障碍！正是因为完美，对于雷的任何改良方案，他们都说no。店铺增加点提成，no。改良奶昔不放牛奶减少库存减少成本，no。。。。。各种各种，导致雷需要另立门户。被逼无奈后，麦当劳兄弟最后拿着一大笔的雷给的支票，把麦当劳品牌完全给了雷，由雷完成了他们自已的梦想！

总之，我之所以被他打动，又或是跟别人的看法不一样，完全是因为我是站在销售的角度来看这片，他也是有心有梦想的销售人员的最佳结局。在里面，我看到了建立体系，吸引相同价值观的合伙人，从事快餐业，但需要跳出快餐业看待问题的思路。。。。收获许多。

电影下载地址后台私信小编即得

麦当劳的心得体会篇2

麦当劳餐厅是大型的连锁快餐集团，在世界上大约拥有三万间分店，主要售卖汉堡包、薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果。

有幸20xx年暑假在x的一家麦当劳餐厅进行实践了一周，近距离接触了麦当劳餐厅，了解了麦当劳餐厅的情况以及工作内容等，学到了许多课堂上学不到的知识，让我受益匪浅。

首先，是这个企业的企业文化价值观贯彻在每名员工中。工作过程中有类似我们做实践的或是临时工离开，但老员工对新员工的一些讲解和训练，以及教授企业的文化，在招收新人这一延续的过程中起到了重要的作用。其次，严格的分工与标准化的操作。在这里每名员工有着自己的工作范围，无论是大厅里服务，或者是在厨房里做卫生以及作为送餐的服务员，必须听从当班的安排。而在确定了你的工作范围后，要对此进行相应的标准化操作指导，乃至擦一张桌子也有它的程序。然后，与顾客的良好沟通。无论是什么工作，都少不了沟通交流，在这里无论是听顾客们点餐，或是顾客们遇到一些问题，应当保持微笑，从容的态度给与他们适当的帮助，并把他们的想法和需求良好的传达。

最后，虽然无法参与餐厅内食品比如汉堡的直接制作，但有幸能通过这次实习我学到了很多东西，无论是对它本身的了解，乃至快餐文化和要求都有了一定的认识，并提高了些许人与人交流的能力。感谢店主以及指导老师给与机会，让我有了这次难忘的体验。

建议：通过这次实践，让我充分了解实践对于我们长期只学习书本里知识的重要作用，我觉得作为当代大学生，我们应多培养动手做的能力，学校应该在力所能及的范围内多让我们参与实践活动或是给与学生部分时间让他们自行寻找可以实践活动的地点，这样能充分把学到的知识运用到自己的生活以及工作上，提高我们自主能力以及动手做的能力，并让我们与社会有进一步接触，为未来的工作旅程做一个良好的铺垫。

麦当劳的心得体会篇3

为进一步贯彻落实李克强总理对全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议作出的重要批示和党中央、国务院决策部署，积极促进我校2020届毕业生顺利就业，2021届毕业生顺利顶岗，切实维护我校就业大局稳定。在疫情防控常态化条件下，学校按照上级部门相关要求，在推进“线上”招聘会的同时，有序恢复线下招聘会及企业宣讲活动，积极推进毕业生就业工作。

6月22日-6月24日，能源学院面向油气储运技术、石油化工技术专业举办小型招聘会，诚邀中国石油天然气福建销售公司、中海油福建新能源有限公司、福建闽海石化有限公司等9家企业进校宣讲，共提供了230余个优质的符合专业性质的岗位，能源学院182名学生参加本次活动。

7月6日，财经学院面向会计、金融管理专业举办2018级学生举办小型招聘会，综合遴选了38家企业，涉及的岗位有会计、出纳、金融顾问、营销、助理等，263名同学参加现场活动。

7月13日，商学院面向电子商务、市场营销、物流管理、商务英语等7个专业举办小型招聘会，共有31家企业参加，提供712个就业岗位，412位同学参加现场活动。

7月13日，智能制造学面向计算机应用技术专业、机电一体化技术、机械自造与自动化、电子信息工程技术专业举办小型专场招聘，共有25家企业提供储备机长、储备干部、web前端开发工程师、ui设计师等432个岗位，吸引学生广泛参与。

这四场招聘会可谓“含金量”满满，来校企业共计103家，参加招聘的学生总计1000余人次。和以往的线下招聘会不同，此次招聘活动的开展更加严格化、精准化，参加企业通过层层审核，严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发线下招聘活动疫情防控工作指南的通知》，入校检验八闽健康码，检测体温，携带个人有效证件并实名登记。与此同时，各个学院积极推进校企合作，开展企业专场宣讲会，福建南王环保科技股份有限公司、福建晋工机械企业、中国人民财产保险有限公司、麦田房产、麦当劳等30余家企业错峰入校宣讲。

就业是民生之本，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业，受经济下行压力和疫情叠加影响，今年就业形势更加严峻。为此，学校针对2021届毕业生提早研判、审时度势，抓好毕业生离校前的“关键期”，持续为广大毕业生提供形式多样、信息丰富的就业指导和服务，落实落细“稳民生、保就业”的总体要求，积极促进我校毕业生顺利就业。

来源：微信公众号泉州职业技术大学

麦当劳的心得体会篇4

此次，我在麦当劳进行了为期半月的社会实践，感到受益匪浅。

通过此次实践，我明白了社会实践对引导我们大学生走向社会，接触社会，培养工作能力，以及完善思想道德有着重要意义。我所从事的麦当劳，是以餐饮服务业为主的世界五百强企业。它的足迹已遍布世界一百二十多个国家和地区，拥有13000多家餐厅，为人们提供了方便快捷的，高品质的服务以及物有所值，安全美味的食品。它的发展为数千万的人提供了广阔的就业发展平台。它的慈善机构麦当劳叔叔之家更是为数千万困难送去福音。

我为在麦当劳的实践感到骄傲。因为我学到了许多东西，而这些东西将让我终生受用。

一，岗位实践概况

我于七月十一日进入麦当劳实习。主要负责柜台的点餐与收银工作。有时在甜品站负责收银或备餐，或者负责饮料位的呈递与备膳。柜台的点餐与收银是餐厅运营的重要环节，对服务员的要求较高。因此，我受到了较为专业全面的培训。首先，我要谨记芭蕾四步曲。即为顾客步入餐厅，我就要高举左手并用欢快的语调高喊：喜欢您来。这是第一步曲。当顾客走近柜台，我就再次将左手举起并欢快地说：乐意为您服务，这边为您点餐。这是第二步曲。

接下来是向顾客推荐餐厅热门套餐，并按顾客要求在三十秒内完成点膳。此为第三步曲。其中，收银时长为十五秒，这十五秒内，我必须按照餐厅现金政策严格确认钱币真伪与完整。最后一步曲，为顾客配齐酱料纸巾，并指引顾客向右移动取餐。虽然，这样的流程看似简单，但真正在规定时间内正确地实施下来是需要一定技巧的。因为，毕竟顾客没有快速点餐的意识也不了解点餐流程。因此我们必须在顾客犹豫不决的时候，时刻为顾客作决定，以缩短点餐时长，方便服务下一位顾客，从而提高餐厅营运效益。厨房制作以及备餐员呈递一般情况下不超过三分钟，以避免顾客长时间的等待。

甜品站主要负责销售冰淇淋与饮料。由于站点的独立性使得速度没有严格的要求。但我们仍然要尽量在最短时间内为顾客提供食品与服务。平时我大多时候是一人负责甜品站点餐与备餐。双休日大多是双人模式。饮料位是柜台的一个组成部分。主要负责饮料的制作与呈递。饮料位有一个电脑显示屏。我要根据电脑上的显示准备饮料，并且每完成一单，就要将其取消。因为饮料位的时间要求为一分钟，若是超时，系统会自动红单，提醒速度太慢，这时经理就会给我们施加压力提醒我们提高速度。并且在打饮料的过程中，必须注意随手清洁，以保持柜台卫生，避免造成顾客不好的印象。但是，当顾客量较少时，我们也不能闲着，必须积极主动地找事情做。例如随手保洁，补全柜台纸巾，酱料，纸杯等等，以确保营运高峰时流程顺畅，为下一轮高峰作好充分准备。由此可见，麦当劳干净整洁的环境，高效便捷的速度都是通过全体员工每时每刻不断地努力创造出来的。

二，岗位实践结果

由于麦当劳的行业性质吸引了每天大量的客流量，并且加上每天十小时左右的工作时长，使我感到非常疲惫。因此，接连不断的客流量使我必须一遍又一遍地重复同样的对话，细心解释同样的问题，做着同样的动作。嘈杂的环境让我无法喘息，身体的劳累使我有时面对顾客有些不耐烦，服务质量随着客流增多下降。有时不免与顾客产生摩擦。还有饮料位的繁忙让我手忙脚乱，经常送错饮料或者超时，于是受到顾客的埋怨与责骂。此外，甜品站一人的营运也经常让我连续几个小时不停忙碌，以及夏日在外的高温让我感到非常难受。虽然挫折很多，困难很多，但我都坚持下来了，我也努力让自己做到最好。于是，我也得到经理们的认可与赞扬，还有顾客们对我的服务很满意地微笑道谢感到很欣慰。

三，实践的体会

1，忍耐每当与顾客发生摩擦或倍受理解时，我就感受到了社会真实的打击与残酷。我们这些平时在家娇生惯养，在学校无忧无虑的大学生们似乎真的不懂得人间疾苦。很少接触社会的我们都太脆弱，我们的自尊心太强，受不了谩骂与误解。受不了挫折就急着为自己辩护。其实我想说，社会就是这样真实，社会不会把你宠着，也不是每一个人都会顾及到你的感想。每当受到误解时我们不应该以强硬的态度反抗，毕竟架是永远吵不完的，毕竟不是每一个人都能那么无私地为你着想，理解你。我们能做到的先是在原则下忍耐，原则外不理会。然后自己是否有错，然后不断地提高自己的工作能力以避免顾客的不满。若错不在己，则以理服人，心平气和地解释。每当我受挫，我就提醒自己不冲动，退一步海阔天空，心里也就平和了许多。

2，和谐的人际关系麦当劳的员工很多，于是总要与许多同事打交道。从前的我不爱搭理不熟的人，比较自傲。现在我强烈地感到人际关系的和谐有多么重要，它有利于你工作顺畅，毕竟在社会工作，团队协作非常重要，一个人是无法完成的。它也有利于你工作心情的顺畅，每天微笑地与人打交道心情自然就好，就有利于工作效率的提高。

3，积极主动地做事繁忙的工作时常让我感到劳累，心生惰意。然而，我时常告诫自己积极主动地做事，坚持下去。积极主动地面对有利于自己找到工作中的乐趣，比如顾客的满意就使我收获了工作上的成就感。许多事情是我们份内的事，我们有义务完成它。即使我有多么不愿意，但下班之后我就发现自己坚持下来了。所以，要相信时间是公平的，它可以让快乐过得很快，同样，也可以让你所认为的痛苦过得很快。

4，自制不要将个人情绪带到工作上来。于是，我深感一个成熟的人必须具备控制情绪的能力。如果将负面情绪带到工作中，那么必定导致工作效率的低下以及与人的冲突。因此，不管多么劳累，也要保证最起码的服务态度。试着转移情绪，安慰自己。自我安慰可以带来快乐，快乐地工作你会有意想不到的收获。

5，提高自己的竞争力我学会了不断努力，适时虚心请教他人，不断提高自己的技能。从前我不爱请教他人，可现在我明白自以为是不会进步。同时，我也深感我们也必须在工作实践中勤于钻研，不断学习不断积累，于是我也学会独立解决问题。并且不可不懂装懂，否则运用于实践中发生错误后果比较严重。

6，管理者的管理麦当劳的创始人雷克雷地安说：要关心每一个为你工作的人。要想成为一名好的管理者，就必须有好的管理去管理你的员工。因此要了解并关心每个员工，管理方法因人而异，但关心都是前提。

7，赚钱的辛酸工作的劳累使我疲惫，这让我体会到赚钱的不易。花钱容易赚钱难。今后，我会珍惜每一分每一角，体会父母的辛酸。

社会实践让我受益良多。今后一定好好学习，提高自己的专业技能，提高自己的社会竞争力，完善自己的思想品德，做一个社会优秀的人才。

麦当劳的心得体会篇5

有人说：用餐高峰时会很辛苦。的确如此，一到吃饭时间或者节假日的话，就会有很多人到餐厅用餐，到时你会发现，很缺人手，大家手忙脚乱的，有时收拾垃圾和端盘子都是你。也许你会说：低峰时期人少了就轻松了吧，一开始我也是这么想的，在这段时间内，大厅的托盘都收好了，地板也拖干净了，洗手台也擦的干干净净，似乎已经没有什么事情要做了，但是此时你还不能休息，因为玻璃很容易脏的，特别是门上的玻璃，客人进出时手会碰到玻璃上，玻璃很容易弄脏，所以你要不定时的去擦下玻璃。同时地面很容易有顾客散落的食物碎片，需要你打扫下。厕所附近地面的脚印也要及时拖干净，拖的同时还要把地面弄干净，防止顾客滑倒。垃圾超过垃圾桶的3/4时就要倒垃圾了，并换一个新的垃圾袋，收好的托盘要用消毒水清洗消毒并擦拭干净，然后送到柜台上，保证柜台托盘的数量，同时，盛放吸管的盒子要定期察看，如果吸管的数量不够要及时补充。空闲得时候还要经常到餐厅的外围看看，如果有烟头、树叶、纸屑要及时清扫，保持餐厅外围环境的整洁，经过这些你会发现，原来有很多细节需要注意。

在负责卫生的同时，餐厅开始培训我，培训的第一个项目就是炸薯条。首先要记熟了关于炸薯条操作的理论知识：从一袋薯条的重量到呈递给顾客的大、中、小份薯条的克数;从烹制薯条的标准油温到薯条的保鲜时间等等。理论知识过后便是实际操作了，在师傅的指导下，基本的操作都熟悉了，接下来就是经验的累积了，看着师傅的精湛的手艺，对比自己，终于明白了什么叫熟能生巧!

炸薯条的培训过后便是收银的培训，收银员是和顾客有着直接接触也是必然接触的员工，可以说餐厅留给顾客形象的好坏，很大一部分是由收银员的服务质量来决定，所以对收银的要求特别高，其中每个收银员都必须熟练运用就是麦当劳的收银的七个步骤：1.欢迎顾客光临2.顾客点餐3.建议性销售4.重复点餐内容，并告知顾客餐点的金额5.配餐6.重复点餐内容，收银并找零7.呈递餐饮，感谢顾客的光临

经过这些天的学习，基本掌握了流程，渐渐的熟悉是我逐渐适应下来，在短短的一个月的时间里，我在麦当劳里学到了很多，也体会到很多，从什么都不会到现在能够熟练的完成柜台上的服务工作，也学到了团队合作精神，我觉得这个很重要，对于以后我们的工作很有帮助意义，还有注意细节的习惯，这些重要的影响今后会一直陪伴着我，无论是在以后的学习、工作还是生活中。我也从工作中学习到了和待人处世的技巧，在人与人的交往中，现在得我比以前更开朗了，能够看到自身的价值，对待家人和朋友不再斤斤计较了，明白给予比获得更开心。无论做什么事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。

大学生除了学习书本知识外，还要参加社会实践，大学生要在社会实践中培养独立思考的能力、独立工作和独立解决问题的能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能，因为知识需要转化为真正的能力需要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的'社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑假打工作为自己赚钱或者积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的实践能力，知识的积累和能力的培养都是同等重要的。这次接触的社会实践中，对于我来说是很陌生的，想要把工作做好，就必须了解各方面的知识，有深入的了解，才能更好地应用到工作中去，这次亲身实践让我有了深刻的感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富，在今后的假期里，我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己对社会有更加深入的了解。

麦当劳的心得体会篇6

"persistence. nothing in the world can take the place of persistence"

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不知道你有没有看过一部叫做t;大创业家>的电影呢？这部真人传记电影讲述的是麦当劳创始人ray kroc一手缔造麦当劳连锁帝国的故事。片中录音的这段话让人感触很深：persistence. nothing in the world can take the place of persistence (坚持，世界上任何东西都无法取代坚持)。一直不改变方向的前进，是属于一种坚持还是守旧，许多人都想在热情和冷静之间找到自己的平衡。有些人不相信单纯依靠坚持就能有所成就，有些人则对此选择毫无保留的信任，就像一枚硬币有正反两面，你选择哪一面呢？

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我们都会有半途而废的经历，那些许许多多如意的，不如意的事，都和我们的选择有关。有时候面对太多选择无从下手，会使我们变得焦虑因而失去判断能力，最后变成拖延症一拖再拖，心情差到极点，还没等到下决定的那一刻，也许结果就已经先出来了。这是属于半途而废的其中一种。在选择更少的时候，因为选项的减少，心理上反而会更加轻松，更容易接近自己想要的结果。还有一种半途而废，就是因为坚持太久却看不到自己所希望的结果，一番挣扎过后，选择放弃。无论是哪一种，其实终究还是信念不够，信任不够，无论是对人还是对事。冷静对待一切事情，在一开始看起来，往往是非常正确明智的理性选择，试想，如果没有冲动，如果我们没有冒险的决定，又怎么可能会失败呢？当然非常安全。即使失败，也在自己的计算之中，因此就产生了一种想法：如果不过分冒进，认真的分析一切可能性，我们就会得到一个更好的结果。而结果通常就是，我们慢慢的都把自己保护得很好，而慢慢的变得平庸。这是一种危险的信号，没有付出，谈何收获？即便是失败本身，其实也是付出的一种，非黑即白，在现实世界中是不存在的。不正视失败的普遍的存在性，而单纯的希望事情只有“不做”和“成功”两种结果，这不过是一种一厢情愿。事物的发展通常都不是我们能够预测以及能够掌控的，我们能掌控的，只有自己，你必须对自己诚实。

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那些我们没能实现的梦想，总有人会替你实现。行动者将永远都会是少数的20%，世界上多的是那些指手画脚的人。成为规则的制定者，而不是追随者，永远是最动人心魄的事情，不在于结果，而在于这个过程。坚持不代表盲目的信任，若你对事情或者对自己选择了毫无保留的信任，内心则不应有疑问，结果对你而言也已经不再那么重要，因为你享受的其实是实现理想的这一个过程，这是一段激动人心的旅途，会有起伏，会有失败，但这就是人生。没有了这些犹豫，我们才不会在时代的浪潮中迷失自我，通过点滴的成就和失败的经历，坚守自我，成就自我。如果成功真的有什么秘诀的话，那一定是一颗永远不会被打败的内心，一个健全的人格，一份毅力和坚持。麦当劳创始人建立了一个快餐帝国，持续的影响着这个世界，这是一个快餐年代，而麦当劳的创始人最爱的座右铭，却是与坚持有关的。这个时代，我们追求速度，追求效率，而这种快速的代价是什么呢？最后，分享电影中录音播放的这段话给大家，属于你的决心和未来，只有你自己能创造。人会成为他每天都想要成为的那个人。

“persistence. nothing in the world can take the place of persistence.“

坚持，世界上任何东西都无法取代坚持

“talent won't, nothing is more common than unsuccessful men with talent.”

天赋无法替代坚持

没什么是比有天赋者的失败更常见的了

“genius won't, unrewarded genius is practically a cliché.“

富有创造力无法替代坚持

无法实现目标的天才早已是陈词滥调

”education won't, the world is full of educated fools.“

教育无法替代坚持

世界上充满了受过教育的傻瓜

”persistence and determination alone are all powerful“

只有坚持和决心是万能的

麦当劳的心得体会篇7

4月26日下午，麦当劳中国（金拱门食品有限公司）人力资源经理梁娣、人才发展主管刘晶、招聘主管蔡宝亮一行3人来访学部。组织与战略管理系主任潘静洲、教师李晓梅，学部团委书记宗超、edp中心于晨共同参与座谈，双方就校企合作、人才培养等问题进行了深入的探讨。

宗超首先介绍了管理与经济学部各阶段学生的基本情况。而后，潘静洲对天津大学工商管理学科的发展历史、组织与战略管理系的师资状况及发展规划做了简要介绍，并重点介绍了工商管理专业人才培养方案以及“夹层制”、“项目制”实习的情况。他谈到，“夹层制”实践教学人才培养模式是我校工商管理专业于2011年在985院校中首次提出并付诸实践，至今已实施了10年，培养了一批批管理类精英人才。在本项目中，学生有机会在企业里进行为期半年的顶岗实习，并通过企业和专业导师的指导、实习报告会以及实习报告等形式来提升学生对职场的认知，提高其分析问题、解决问题的能力。同时，“夹层制”人才培养方案也在不断地迭代中，即将升级为以“项目”为载体的“项目制实习”，并将结合“认识实践”、“课程实践”、“毕业设计”等一系列实践导向项目，形成工商管理系统性的人才培养模式。

梁娣首先肯定了天大工商管理专业的人才培养模式，并称赞了天大在人才培养上的积极探索和取得的丰硕成果。同时，她介绍了麦当劳中国的基本情况。麦当劳作为一家世界五百强企业，有着先进的企业文化、内部管理体制和人才培养机制。但是随着发展速度的不断加快，麦当劳对于高素质、高潜力人才的需求不断加大，迫切希望能够和像天大这样的高水平教育机构持续合作，实现双方的优势互补和品牌共创。她表示，希望通过进一步合作交流将麦当劳“不为人知”的一面展现给天大学子，让麦当劳成为更多学生的职业生涯第一棒，以实现人才输送和品牌共创的目的。

当天下午，梁娣及其团队还与2019级工商管理专业人力资源管理方向的同学们进行了座谈，分享了关于企业文化、人力资源管理等方面的知识和经验。同学们从职业发展路径、职业技能获得、职业选择方向、绩效考核标准、工作创新机制、薪酬福利体系以及企业文化、企业发展策略、品牌认可度等多方面与嘉宾进行了深入的交流和讨论，现场气氛十分热烈。通过与世界级优秀企业的人力资源管理经理的面对面交流，增加了同学们对未来职业发展以及人力资源管理专业的认识。

会议结束后，潘静洲与梁娣就下一步的计划进行了深入探讨。双方均表示未来要加强合作，并约定于5月份举办一次别具特色的下午茶活动，届时将邀请麦当劳天津山东区域总经理与同学们做面对面的交流。期待与麦当劳的下一次相遇！

信息来源 / 刘畅

图文编辑 / 谷叶馨

责任编辑 / 李庚

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